奇门遁甲己加乙，己加己之格局什么意思

　　1、奇门遁甲己加乙

　　“奇门遁甲”是我国传统的一种占卜术，据说可以预测命运、风水、灾难等等，甚至还可以用来指导军事作战。而其中的“己加乙”则是指在奇门遁甲中一种特殊的卦法，下面我们就来深入了解一下这个主题。

　　关于“奇门遁甲”的起源可以追溯到三国时期。据《三国演义》中记载，曹操曾找到一位名为钟会的道士，让他占卜自己的命运。钟会就用一种类似于奇门遁甲卦盘的东西，预测了曹操的命运，并告诉他有五年时光是黄金时期，建议他在这五年内尽快击败其他势力，占领中原。如若不然，曹操就会落败。结果，曹操果然在五年之内一举成名，成为了当时权倾一方的大雄主。

　　随着时间的推移，“奇门遁甲”逐渐被改进和丰富。其中，“己加乙”就是奇门遁甲卦法之一，也是比较常用的一种。

　　那么，什么是“己加乙”呢？在奇门遁甲中，每个时刻都可以归入“天盘”和“地盘”两个部分。其中，“己加乙”是指当“天干”为“己”、“地支”为“乙”时所组成的卦象。这个卦象在奇门遁甲中的作用非常大，被认为具备了很强的阴阳之气和吉凶之能。

　　那么，“己加乙”的具体应用呢？其实，“己加乙”不仅可以用来占卜，还可以用来推测风水灾难、医疗疾病、婚姻姻缘等等。在兵法方面，也被用于判断敌人的部署和意图，提高战斗胜率。

　　还有一些传说和故事和“己加乙”有关。其中，为著名的就是神话故事《大禹治水》中禹用“己加乙”卦找到了封神台。大禹治水是神话中的一个传说，也是比较有名的民间故事。在这个故事中，众神赞扬禹治水功高难下，并送给他封神台，让他去祭天。但这个封神台位置不明，禹也找不到。于是，禹换了一种方式，用“己加乙”卦来推算封神台位置，并终找到了它。

　　不得不说，“奇门遁甲”这个传统占卜术真的是不可思议。虽然现代人普遍都不信这种东西了，但其却在我们华夏民族的历史中留下了很深的烙印，仍然有很多人视之为圣人之言。而其中的“己加乙”更是其中的重要一环，不断地变幻和应用，对人类社会的发展起到了不可替代的作用。

　　2、己加己之格局什么意思

　　“己加己”的格局指的是一个团队或个人在面对问题时，能够主动承担责任，积极解决问题，为他人提供帮助的一种态度和行为。在现代社会中，随着人们对于团队合作的需求不断增加，己加己之格局也变得越来越重要。下面我们将详细探讨己加己之格局的意义和实践。

　　I. 己加己之格局的意义

　　1. 构建团队合作

　　团队合作不仅是企业中常见的一种工作方式，也是现代社会生活中不可或缺的一部分。面对工作中的挑战，己加己的团队成员会毫不犹豫地相互协助，实现任务的高效完成。这种互相支持的氛围可有效地推动任务进展，增进成员之间的关系。

　　2. 建立共识

　　己加己之格局的核心就是主动承担责任。在做事情时，每个人都以团队的利益为重，并且能够主动为队友着想。这种精神让每个人都更容易接受他人的观点，更能够互相理解和包容，从而更容易建立共识。

　　3. 提高工作效率

　　每个团队都会遇到各种各样的问题，这些问题如果不能得到及时解决，就会降低整个团队的工作效率。如果团队中的成员都能够己加己，心怀团队，互相协助的话，就可以比个人做事更加高效，更易达成目标。

　　II. 己加己之格局的实践

　　1. 建立互信

　　形成己加己之格局的前提是要建立起团队成员之间的互信。团队成员应该在相互了解的基础上建立并深化彼此之间的信任关系，这样才能让每个人更容易地相互倾诉问题。借助相互了解和信任的基础，团队成员就可以更自然地为彼此提供支持和帮助，形成真正意义上的己加己之格局。

　　2. 做好沟通

　　沟通是建立起任何一种关系的重要因素，也是己加己之格局的前提。团队成员应该及时沟通，分享优缺点和感受，分享方案以及可能的问题。这样一来，不仅可以更好地理解对方的想法，也能更好地协调工作。此外，良好的沟通也可以让每个人更深入地了解彼此之间的需求，有助于构建出更合适的团队成员配合方案。

　　3. 保持专注

　　为了奉献的态度与己加己的精神，每个团队成员都需要保持专注。在工作或任务进行时，要尽量减少自我感受或干扰，集中注意力来解决问题，以提高工作效率与资质。

　　4. 打破自我独立

　　跟团队成员交流是建立己加己之格局的必要过程，而打破自我独立也是关键环节。在团队工作中，每个人都应该承认独立工作中存在的局限性。团队成员应该明确你只是其中之一，需要其他成员协助以做到更好的合作效果。

　　5. 热情奉献

　　为了更好的团队合作，每个成员都需要热情奉献。彼此共享资源，互相帮助，进而产生增量使得每一个人都能学到更多，成为更好的自己。

　　III. 总结

　　己加己之格局是现代团队合作的重要实践，但要想实现这一目标，每个人都需要付出努力。己加己之格局的意义在于，它可以使团队成员更好地合作，建立共识，提升效率，并形成更加团结有力的团队，以应对各种挑战和问题。通过建立互信、做好沟通、保持专注、打破自我独立和热情奉献等多种实践，己加己之格局将被刻在个人和团队间共同成长的历程中。

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